2026年武汉首义科技创新投资发展集团有限公司公开招聘1人公告-国企招聘-招考信息-格木教育

武汉首义科技创新投资发展集团有限公司是武汉市武昌区国资局全资控股的国有独资企业，也是武昌区唯一的科技创新投资服务平台。集团锚定科创产业发展、科创投融服务、园区投建运营、人才服务招引四大主责主业，重点深耕数字经济和绿色双碳两大产业赛道。

集团旗下首义基金公司于2024年9月26日完成基金管理人登记，正式获得私募股权、创业投资基金管理人资格，受托管理总规模50亿元的首义科创母基金，母基金重点投向数字经济、双碳、先进制造、新材料、军工、生物技术等领域。

集团打造武汉数创大厦、碳汇大厦等一批核心产业载体，并联合阿里巴巴华中总部共建运营滨江亲橙OPC人工智能社区，为武汉市首批人工智能生态社区。

业务方向：

科创产业发展。推进滨江数创走廊和环沙湖双碳经济带两大产业集群建设，运营武昌智算中心、武碳通平台等产业基础设施。

科创投融服务。运作首义科创母基金，覆盖种子、天使、创投、产业各阶段，开展直接投资、子基金投资和“拨转股”等政策性投资业务。

园区投建运营。负责数创大厦、碳汇大厦、数创云谷等产业载体的建设、招商和运营管理。围绕产业重点招商项目，服务GOMAX、荆楚人形机器人等重点项目落地。

人才服务招引。运营“九万里武昌人才基地”和“武昌博创联盟”，已集聚博士人才1500余名；建有覆盖多个行业的专业人才库，链接企事业单位超千家。

为加强集团人才队伍建设，现开展2026年度人才招聘工作，旨在通过多元化、专业化的人才选拔机制，优化人才结构，提升组织管理效能，打造科学合理的人才梯队，构建适配发展战略的人力资源布局，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑。拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、集团本部

战略投资部部长1名

二、招聘条件及对象

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；

（3）具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；

（4）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件。

2、有下列情形之一的人员不得应聘

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除中国共产党党籍、公职，或因违纪违法被解除聘任（用）合同、劳动合同的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（4）受党纪、政务处分期间或者处分影响期限未满的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）与本单位及所属关联企业管理人员存在任职回避情形的；

（7）现役军人、在读非应届毕业生（不含经用人单位同意报考的在职研究生）；

（8）法律法规、规章及相关政策规定不得应聘的其他情形。

三、招聘程序

1、信息发布

招聘信息将通过“大成武昌”官方公众号、“首义人才”官方公众号及专业招聘平台统一发布，具体岗位详情以发布内容为准。应聘人员需在规定时间内按要求在指定渠道提交报名材料。

2、网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至11月17日17:00止（逾期不予受理）；

2.报名要求：每名应聘人员需保证提交的报名材料真实有效，并填报《未被失信惩戒承诺书》（附件2）。资格审查贯穿始终，在任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假的，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的，均视为无效；

3.报名渠道：应聘人员下载《应聘报名表》（附件3），据实填写后与相关证明材料，以邮件形式发送至邮箱zhaohan@syrckj.cn；

4.材料提交（详见附件4-报名材料清单）：报考人员须严格按照要求填报报名信息，并上传下述材料扫描件（其中《应聘报名表》需同时提交Word可编辑格式及PDF 格式，其余全部材料均提交PDF格式）。所有材料须按规定命名、顺序整理提交；材料命名、排序不符合要求，或提交材料存在虚假、缺失、不全情形的，均视作报名无效；

（1）《应聘报名表》（标*必填）；

（2）近期2寸蓝底或红底免冠证件照；

（3）自拟个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责等情况)；

（4）本人身份证正反面；

（5）学历、学位证书及学历、学位验证报告（研究生须同时提供本科学历、学位证书及对应认证报告；境外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证证明）；

（6.1）工作经历证明(近一份工作的社保缴纳记录)；

（6.2）工作经历证明(近一份工作的劳动合同及离职证明)；

（7）个人职称及职业资格证书；

（8）投资任职情况；

（9）无犯罪记录证明；

（10）《未被失信惩戒承诺书》；

5.违规处理：提供虚假信息或材料者，一经查实，取消报考资格或聘用资格，相关后果由应聘人员自行承担。

3、资格初审

资格初审以应聘者提交的上述报名材料为准，并通过线上方式进行报名，报名材料不全或不符合要求的将不能通过审查。通过资格初审的人员，将以电话、短信或邮箱等任一方式通知；未通过资格初审的人员，不再另行通知。

4、初试环节

通过资格初审的应聘人员进入初试环节，初试内容包括自我介绍（3分钟）和半结构问答（12分钟）环节。面试采取百分制评分，选取面试评委会平均分作为候选人最终得分，每个岗位根据最终得分按照不低于1:3的比例择优排序进入复试环节，如截选末位有并列情况，均进入复试环节。

初试具体时间、地点及相关要求另行通知。

5、资格复审

初试结束后，根据初试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划与参考人数1:3的比例确定参加资格复审人员名单，初试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单，并对其进行资格复审。

参加资格复审的应聘人员须按照要求，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。凡不按照指定时间、地点参加资格复审或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同一岗位中按初试成绩从高到低的顺序依次递补，并通知资格复审。

6、复试环节

通过资格复审的应聘人员进入复试环节，复试内容为综合能力测评，侧重评估候选人与应聘岗位的匹配度，主要采取主题汇报和现场提问形式进行。主题汇报围绕各集团当前多元化发展需要，并结合选聘岗位职责要求，阐述如何开展具体工作（不超过15分钟）。主题汇报结束后，面试官可以结合候选人主题汇报中的表现和应聘岗位的专业需求进行追问。每名候选人面试总时长不超过30分钟。面试采取百分制评分，选取面试评委会平均分作为候选人最终得分。应聘人员须达到规定的合格分数线，方可进入下一环节。

复试具体时间、地点及相关要求另行通知。

7、综合成绩

综合成绩由初试、复试成绩加权核算得出，其中初试成绩权重为50%，复试成绩权重为50%。根据综合成绩从高到低以1:1的比例确定进入考察及体检的人员。若出现应聘人员综合成绩并列的，则复试成绩高者进入考察及体检环节。

8、考察及体检

全方位考察拟考察对象的资格条件、综合素质、现实表现、职位匹配、遵纪守法等情况，核实报考信息和相关材料的真实性、准确性。对考察不合格人员不予聘用。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。在规定时间内无体检合格结论或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

9、公示

完成考察及体检程序后，根据综合成绩结果、考察和体检情况，按1:1的比例确定拟聘用人选。经研究决定无合适人选的，该岗位可空缺。对拟聘用人员在“首义人才”公众号进行为期5天的公示。公示期满后，对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

在考察、体检、公示等环节，因应聘人员不符合相关要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，视综合情况在应聘同岗位人员达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高到低依次递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的岗位按照规定取消招聘计划。

10、聘用管理

对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。对录用人员进行试用期管理，试用期满考核合格的，办理转正手续，试用期内不合格的，不予正式聘用。

四、其他事项