武汉市仪表电子学校创办于1979年，是一所市教育局直属公办全日制国家级重点中专学校。学校先后被评为武汉市文明单位、武汉市群众满意中小学、新中国60年湖北职业教育示范品牌学校、首批国家中等职业教育改革发展示范学校、全国职教百强校、全国职业教育先进单位、湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体等一系列殊荣。
校园占地300余亩，建筑面积16余万平方米。现有教职员工219人，其中专任教师140人，专任教师中国家“万人计划”教学名师1人(获国务院政府特殊津贴)，省特级教师2人，湖北省名师2人，市级学科带头人6人，市优秀青年教师14人，正高级讲师3人，其中1人为专技二级教授，高级讲师54人，“双师型”教师79人，形成了一支以骨干教师和“双师型”教师为主体的高素质教师队伍。
湖北垄上人力资源服务有限公司(以下简称垄上人力)隶属于湖北长江垄上传媒集团。成立于2014年10月，是经武汉市工商行政管理局登记注册，由国家及市人力资源和社会保障部批准并颁发《人力资源服务许可证》的专业人力资源服务机构，可在全国范围内从事劳务派遣、人力资源招聘、猎头、人力资源外包、人力资源管理咨询等。隶属湖北长江垄上传媒集团有限公司，全资国有，我们着力服务湖北省1400万农民工，创新开拓人力资源服务产业模式，布局线上线下。依托“垄上”品牌优势，线上实现信息的有效通达，线下实现服务的快速落地，构建“TV+互联网+人力资源服务”稳健产业模式，助力就业服务升级。
根据与武汉市仪表电子学校相关合作协议，为推进校方教育事业发展，加强教师队伍建设，现面向社会公开招聘合同制教师，相关事项公告如下：
一、招聘对象及人数
招聘对象应符合应聘岗位条件和要求，本次招聘武汉市仪表电子学校教师岗位6名，详见《2022年武汉市仪表电子学校自主招聘合同制教师岗位一览表》 (见附件1)。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;
6.岗位要求的其他条件。
（二）资格条件
1.学历学位要求：招聘对象为符合职位所需条件的在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书的应(历)届高校毕业生。
2.年龄要求：本科生在18-35周岁(1987年1月至2004年1月期间出生)、详见《武汉市仪表电子学校2022年自主招聘教师一览表》。
3.相关岗位要求的其他条件，见详见《2022年武汉市仪表电子学校自主招聘合同制教师岗位一览表》。
（三）有下列情形之一的，不受理应聘：
1.受到党纪、政纪处分或行政处罚、刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2.因涉嫌违法、违纪行为正在接受审查的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4.原工作(聘用)单位不同意报考的;
5.有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;
6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘程序
（一）网上报名及资格审查
1.应聘人员于2022年9月6日至2022年9月12日下午17:00期间，关注垄上人才微信公众号，发送“0906”获取报名方式。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写相关信息，资料清单具体如下：
(1)下载《应聘人员登记表》，选择相应职位投递简历(仅限一个岗位)附件2
(2)上传蓝色1寸登记照电子版
(3)上传身份证正、反面照片
(4)上传《教育部学历证书电子注册备案表》
(5)毕业证、学位证
(6)报考岗位所要求的执业资格/技术资格/技术等级证书
请将以上材料信息如实填写，1-6项材料电子版投递邮箱：1158239944@qq.com，(邮箱主题命名“应聘岗位+姓名”)考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
2.简历筛选：工作人员根据岗位职责和任职条件进行简历初筛，确定资格审核通过人员名单，并以电话或短信通知至应聘人员，请各报名人员保持手机畅通。
3.资格审核：所有接到电话及短信通知的应聘者，均须本人携带所需材料到现场进行资格审核。资格审核合格者，入围考试环节。未参加资格审核者，视为自愿放弃考试资格。
(1)资格审查时间：9月14日-9月15日;审查地点：另行通知。
(2)联系方式 ：027-87177577 杨老师：15007128721(微信同号)
(3)资格审核内容：身份验证、审核报名资料。资格审查需提交材料：【以下材料需自备一个牛皮纸袋封装】①应聘人员登记表 ②蓝色1寸登记照1张 ③二代身份证原件及复印件 ④《教育部学历证书电子注册备案表》材料审核后不予退还 ⑤毕业证、学位证 ⑥报考岗位所要求的执业资格/技术资格/技术等级证书原件及复印件。
(4)对资格审核合格的应聘人员发放资格审查回执表及发放准考证。未通过资格审查的考生将取消考试资格。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和相关资料的真实性负责。应聘者提供应聘材料信息不实的，取消本次报考资格。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他相关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，取消本次报考资格，并记入垄上人力诚信档案库，后期不予录用垄上人力所负责其他任何招聘考试安排。
（二）笔试
1.笔试时间及地点安排：为做好常态化疫情防控，预防因人群聚集而引起病毒传播，按照国家疫情防控标准及要求，本次笔试具体内容、时间、地点，以准考证通知为准，相关事宜请关注垄上人才微信公众号最新公告。
2.命题：命题封闭进行，整个过程严格保守秘密。本次考试由垄上人力聘请相关领域专家进行命题、制卷，并与相关人员签署《保密协议书》。命题科目为《综合知识和行政职业能力测验》，主要考察考生所应具备的职业能力以及对公共基础知识的掌握程度。
3.统分：统分人员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》，学校负责全程监督，统分结束后形成《笔试成绩统分表》，并签字确认。
4.成绩公布：笔试成绩及面试入围名单将以公告的形式在垄上人才微信公众号公布。
（三）面试
1.确定面试入围人员：按照招聘岗位与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象;招聘岗位与面试人数不足1:3的，笔试成绩60分及以上的合格人员均进入面试。
2.面试时间地点安排：另行通知。
3.面试通知：通过电话或短信方式通知面试人员。面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。
4.面试命题：由第三方垄上人力负责，确保安全不泄密。
5.面试形式：面试(集中面试按百分制计分)
基础文化课面试方式：试讲，每位考生试讲时间为12分钟。
教学助理面试方式：技能实操，每位考生技能实操时间为20分钟。
6.面试现场安排：面试现场设置一间候考室，一间面试室。参加面试考官7人(学校考官3人，外聘考官4人)，工作人员3人(计时员1人，监督员1人，统分员1人)。考官及工作人员均须签署《保密协议书》。外聘考官均为高级讲师及以上职称的4名外请考官，由垄上人力负责邀请。整个面试环节由学校纪检部门进行监督。
7.评委评分：由考官根据面试人员的综合表现进行评分，形成《面试评委评分表》，并签字确认。
8.统分：统分人员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》。学校负责全程监督，统分结束后形成《面试成绩统分表》，并签字确认。应聘者的面试得分为7名考官评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
9.在面试阶段不足1:3比例时，且面试成绩60分及以上将视为合格。方可按招聘计划安排考生进入体检、考核环节。
（四）综合成绩统分
统分人员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》。学校负责监督。统分结束后形成《综合成绩统分表》，并签字确认。应聘者的最终得分=笔试成绩×0.4 +面试成绩×0.6.综合成绩统分后提交学校审核通过后，在垄上人才微信公众号发布。
（五）确定体检人员
根据综合成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定体检和考核对象。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例为1:1的，出现同分现象，以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
（六）体检及考核
1.体检：体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施，在指定的时间和医院(三甲以上综合医院)进行，体检费用自理。应聘者自愿放弃、在规定时间不按要求完成体检项目或体检不合格的，取消拟聘人选资格。对于体检结果有疑问的,在接到体检结论7日内提出,只复检一次，以复检结论为主。对体检合格(体检报告中有“体检合格”或“复核合格”字样)的应聘者进行考核，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
2.考核是由学校组织实施，通过实地走访、审核人事档案、同考核对象面谈、查询社会信用记录、有无犯罪记录等方法进行。考生自愿放弃或考核不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。
3.体检、考核可同步组织实施，因体检、考核原因出现岗位空缺的，由我校根据需要确定是否递补。如确需递补的，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
（七）拟聘用人员公示
1.确定拟聘用人员名单根据体检及考核结果确定拟聘用人员名单，并报校方校务会通过。
2.公示拟聘用人员在垄上人才微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括岗位名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校等信息，同时公布监督电话，接受社会监督。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示后因拟聘用人员放弃聘用资格等原因造成职位空缺的，不再组织递补。
3.聘用公示期满无异议的，办理聘用审批手续。
四、存档
招聘过程涉及所有文件由垄上人力回收整理，统一存档。
五、待遇保障
拟聘用人员与学校签订聘用合同。按照学校同类合同制教师发放待遇。学校依法依规给聘用教师办理城镇职工养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。执行国家法定节假日制度。
六、疫情防控要求
本次笔试和面试均参照《武汉市2022年人事考试笔试疫情防控须知》执行。
（责任编辑：格格木）
