招考信息

一、招聘需求

岗位一：党建专员（1名）

职位描述：

1.熟悉党建、工会工作流程；

2.撰写党建、纪检相关工作报告、总结、宣传材料等文件；

3.协助制定党建制度、办法；

4.协助完成党建宣传相关工作；

5.协助组织党员学习、培训和教育等会务工作；

6.与上级党组织对接，落实有关文件、会议精神、材料报送，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作；

7.协助完成基层党组织的换届选举、民主生活会、评选表彰、红色学习等活动。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，中文、新闻、思想政治、管理类等相关专业；

2.中共党员，从事党务、工会相关工作1年及以上；

3.具有较强的公文写作能力、语言表达能力、组织协调能力和保密精神，熟练应用办公软件；

4.责任心和原则性强，具良好的团队合作精神。

岗位二：人事专员（1名）

职位描述：

1.负责员工档案管理及人事报表更新工作；

2.办理员工入、离、转、调等日常手续的办理；

3.负责员工的劳动关系与社会保险及公积金相关事务；

4.协助建设与完善部门员工管理制度与流程；

5.协助管理和优化公司的员工关系管理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.1年以上相关工作经验；

3.具有较好的公文写作能力、语言表达能力、沟通协调能力，熟练应用办公软件；

4.责任心和原则性强，具良好的团队合作精神。 

岗位三：行政文员（1名）

职位描述：

1.负责外来领导、客户及相关单位来公司考察参观等行政接待工作；

2.负责公司各类活动的策划、组织与落地实施，撰写活动方案、主持文稿等；

3.配合完成公关外联、重大活动筹备、日常行政事务等；

4.负责公司文化与品牌建设，对外宣传企业文化，对内宣传企业的价值观、管理理念、行为准则等。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，全日制本科及以上学历，新闻传播、行政管理、文秘等相关专业；

2.具备良好的沟通协调能力及写作能力，熟悉计算机办公操作及办公自动化设备，有文艺才能者优先；

3.性格外向，积极主动，责任心强，细致认真，条理性强；

4.爱好摄影，熟悉PS、视频剪辑者优先。

岗位四：行政后勤（1名）

职位描述：

1.及时接送公司客户、业务往来人员及内部成员的业务出行工作；

2.负责领导车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车；

3.协助后勤负责人做好物资的联系采购、验收入库、分发盘点，各类表格制作等；

4.协助做好办公区域设备维护、绿植更换、清洁卫生等；

5.做好车辆检查、保养、维修等，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审、保险办理等；

6.负责车辆内外清洁工作，做好钥匙保管、油卡保存等。

招聘条件：

1.年龄40周岁以内，本科及以上学历，专业不限；

2.3年以上驾驶经验，能熟练驾驶各类车辆；

3.熟悉商务礼仪，身体健康，能承受一定的工作压力；

4.吃苦耐劳，能适应弹性工作制度；

5.家住武汉市中心城区者优先，退伍退役军人优先。

岗位五：法务专员（1名）

职位描述：

1.年龄35周岁以内，负责公司客户体系的劳动争议管理，包括并不限于劳动纠纷调解、仲裁及诉讼事务；

2.客户体系劳动关系事务服务；

3.其他法律事务服务；

4.制订、完善客户体系制度建设并用于外包/派遣业务。

招聘条件：

1.法律专业，擅长劳动关系处理，熟悉法律政策，较好的法律文书能力，熟悉仲裁、诉讼流程；

2.三年及以上企业劳动关系法务或风控工作经验，具备良好的口头答辩表达能力，

3.热情融合、沉着干练，良好的团队合作精神和服务意识；

4.有律师证及一定的人力资源服务行业的市场经验者优先考虑。 

岗位六：客服专员（5名）

职位描述：

1.负责与客户HR的日常联络工作，为客户单位提供人力资源管理方面的服务；

2.负责员工档案管理及系统录入工作；

3.负责管理员工的劳动关系与社会保险及公积金相关事务；

4.负责客户的薪酬及福利管理；

5.维护客户关系、提高客户满意度及拓展新客户相关工作。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、法律专业优先，工商管理、行政管理、心理学、财务、市场营销等相关专业；

2.具备基本的人力资源行业的市场意识和服务特质，了解、熟悉劳动人事、社会保险相关的法律法规和政策，具备业务涉及的相关专业知识；

3.具有良好的语言表达能力和一定的沟通协调能力，熟练掌握和运用常用办公软件，具备基本的财务知识和操作技能；

4.服务意识强，细致严谨，积极主动，具有较好的学习能力、抗压能力、灵活变通能力及团队协作能力。 

岗位七：社保专员（2名）

职位描述：

1.受理员工日常五险一金异动、待遇申报等相关工作；

2.收集及解答社保及公积金及人力资源相关政策；

3.开具员工收入、离职、变更等日常人事证明。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、社会保险、公共事务管理、市场营销等相关专业；

2.熟悉劳动合同、劳动关系、社保及公积金相关政策者优先；

3.具有较强的责任感和上进心，良好的客户服务意识、沟通协调及应变能力，持续的学习能力和一定的抗压能力。    

岗位八：培训专员（4名）

职位描述：

1.负责收集、筛选市场培训信息及人力资源行业动态，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统的掌握，编制并完善公司培训管理体系；

2.完成公司的培训业务，参与培训执行，包括方案制定、落地及总结；

3.内部培训师团队的建设，提供咨询和指导，跟踪和评估培训效果，管理日常工作；

4.负责与外部培训机构或培训老师建立并保持良好的合作关系；

5.负责线上学习平台的运营和管理，在线学习资源的搭建。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，工商管理类、新闻传播类、心理学类等相关专业；

2.具有较强的逻辑思维和语言表达能力，善于学习、乐于分享；

3.能熟练操作办公软件和设备，良好的文案写作能力；

4.具有高度的工作热情、责任感、良好的团队合作精神；

5.具有2年以上相关工作经验、有丰富的客户资源和培训师资库者优先。 

岗位九：助理研究员（2名）

职位描述：

1.各学科原创题库的建设和开发，根据国家法律法规、市场需求情况，做好日常各学科题目的原创性编制等；

2.题库的日常维护工作，定期整理题库，对有瑕疵的题目及时修改调整，规范科目、题型等分类，保证题库运转有序；

3.完成并交付单位承接的命题项目，根据客户需求，在规定时间内完成题本编制和印刷封装工作。 

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，硕士研究生或重点大学本科毕业生，文科类专业；

2.为人正直、品行端正、耐心细心，专注学术研究，理解领会力强，具有很强的责任心和团队精神；

3.具有较高综合素质，知识储备丰富，涉猎广泛，具备优秀的文字理解与表达能力；

4.熟练使用办公软件，有党建、文秘、教学等文字编辑相关工作经验者优先。 

岗位十：会计（2名）

职位描述：

1.熟悉国家的财税政策，并能熟练运用相关政策；

2.按会计准则和公司财务制度规定进行各项会计核算工作；

3.按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果；

4.依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作；

5.有一定的财务预算和财务分析能力。

招聘条件：

1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，会计、财务、财经类专业；

2.4年以上工作经验，有管理经验者优先；

3.中级以上职称、能吃苦耐劳，有较强的沟通表达能力，有较强的大局观念和团队意识。 

岗位十一：猎头总监（2名）

职位描述：

1.独立组建和带领一支猎头服务团队；

2.负责客户委托项目，进行深入的需求分析与行业知识的快速学习；

3.参与关键客户开发工作，提供并制订高端人才整体解决方案；

（责任编辑：格格木）