招考信息

　　为满足事业发展需要，湖北广播电视台（集团）公开招聘工作人员，现将招聘事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，政治素质过硬，道德品行端正，无参加非法组织或活动的不良记录；

　　2.具有岗位所需的学历条件和年龄条件（详见《招聘岗位一览表》）。招聘对象含2021年应届毕业生；

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作精神；

　　4.具备岗位所必需专业知识和业务能力，基础理论扎实，实践能力强，具有较好的综合素质。

　　（二）以下情形不能参加招聘考试

　　1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员；

　　2.曾被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

　　4.依照《事业单位人事管理回避规定》应当执行回避制度的人员；

　　5.在读全日制普通高校非2021届毕业生；

　　6.现役军人；

　　7.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　二、报名及资格审查

　　（一）报名

　　1.报名时间：2021年4月19日至5月10日17时。

　　2.报名方式：应聘者每人限报1个岗位。应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面；或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台（集团）2021年工作人员招聘”页面，选择岗位报名。

　　3.报名所需材料：应聘者须上传个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证书扫描件，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（2021年应届毕业生上传学信网《教育部学籍证书电子注册备案表》，获得国外学历的应聘者提供《教育部国外学历认证报告》）。

　　视觉创意类岗位（音视频编辑、平面设计、视频编辑）岗位应聘者还需按以下要求提交个人代表作品：

　　（1）符合岗位要求，体现个人能力水平的原创作品。平面作品（含手绘）为JPG格式。视（音）频作品格式要求为MP4（MP3）格式，作品时长不超过1分钟，内容、形式不限。

　　（2）融媒体新闻中心视觉创意（视频编辑）岗位还需提交独立拍摄制作的原创作品。

　　（3）应聘者应在报名截止前将作品上传至hbmghr@126.com邮箱，逾期或未提交作品的视作报名无效。邮件以“姓名+应聘部门+岗位”命名，不按要求命名的，视作无效作品。

　　4.相关条件截止时间：年龄要求不超过30周岁，即报考人员应为1991年1月1日及以后出生；年龄要求不超过35周岁，即报考人员应为1986年1月1日及以后出生。毕业证、学位证取得截止时间为2021年7月31日,国外、境外留学人员须于2021年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。若应聘人员为在校全日制非2021年应届毕业生，不能以低学历报考。对到期未能按要求提供相应证件的应聘者，视为资格不符，取消考试成绩及应聘资格。

　　（二）资格审查

　　对应聘者报名资格条件进行线上审查。资格审查通过者进入初试环节。

　　三、初试

　　不同类别岗位采取不同初试方式：

　　1.简历筛选：综合管理类（综合办公室文员、政策研究和内参编辑、人力资源管理、会计）、技术工程类（技术运维、微波系统运维）进行线上简历筛选，择优选拔人员入围考试环节。

　　2.作品初选：视觉创意类（音视频后期制作、平面设计、视频编辑）进行作品初选，择优选拔人员入围考试环节。

　　3.初面：采编类（全媒体记者（编辑）、编导、电视剧市场分析员、评论员）、策划运营类岗位（新媒体运营、新媒体策划、广告营销策划、项目策划运营）、主持人及教师类岗位进行线下初面，择优选拔人员入围考试环节。

　　（1）初面时间：5月15日、16日，上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。需要参加初面的按要求时间前往初面地点参加初面（综合管理类、技术工程类和视觉创意类岗位无须参加初面）；

　　（2）初面地点：湖北省广播电视学校（武汉市汉阳区十里铺高家咀特1号，地铁3号线龙阳村站A出口）；

　　（3）初面所需材料：携带个人简历2份，以及其它能反映本人工作能力的相关作品材料。

　　四、考试方式

　　各岗位开考比例为1:3，招聘岗位数与入围考试环节人数达不到1:3的，根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。

　　根据不同类别岗位需求，采取相应的考试办法。

　　1.综合管理类、采编类岗位（帮女郎全媒体记者和问政调查全媒体记者除外）、策划运营类岗位、技术工程类岗位，采取先笔试后面试的考试方式，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入总成绩，面试成绩为最终成绩。面试入围比例为1:5。

　　2.电视综合事业部帮女郎栏目全媒体记者、问政调查栏目全媒体记者岗位考试除笔试、面试外，增加“终试”环节，终试成绩为最终成绩。终试采取演播厅现场直播比赛方式，通过自我展示、新闻现场模拟、实战考核等环节，产生优胜选手为拟录取对象（赛制规则另行通知）。面试入围比例为1:5，终试入围比例为1:2。

　　3.主持人岗位采取试镜、面试和笔试相结合的办法，按照试镜成绩占40%、面试成绩占40%、笔试成绩占20%计算综合成绩,综合成绩为最终成绩。各考试环节不设置入围比例，成绩合格者均可入围下一环节。

　　4.视觉创意类岗位（音视频编辑、平面设计、视频编辑）采取先实操后面试的考试方式，按照实操成绩占60%，面试成绩占40%计算综合成绩，综合成绩为最终成绩。面试入围比例为1:5。

　　5.教师类岗位采取笔试、说课（面试）的考试方式，笔试成绩仅作为入围说课（面试）环节的依据，不纳入总成绩，说课（面试）成绩为最终成绩。说课（面试）入围比例为1:5。

　　五、考试环节设置说明

　　1.上述各考试环节合格线均为60分（满分100分）。

　　2.面试入围比例为1:5，即相关岗位在笔试（实操）成绩合格人员中从高分到低分排序，按照招聘岗位与面试人数1:5的比例确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，笔试（实操）成绩合格人员全部进入面试环节。

　　3.各岗位最后考试环节参加人数与岗位招聘人数比例为1：1的，最后考试环节成绩须达到最低合格分数线75分，方能确定为拟录取人选。

　　4.对男女比例有要求的岗位，成绩均按照男女单列排序。

　　六、公示

　　各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟录取人选。对男女比例有要求的岗位根据最终成绩按男女单列由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟录取人选。

　　拟录人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟录人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　七、体检和背景调查

　　公示期满无异议的，进行体检和背景调查。在指定的医院体检，参照《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的，取消拟录人选资格。

　　对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟录人选资格。

　　因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。

　　八、聘用

　　体检和背景调查合格者，与用人单位签订劳动合同。试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。

　　九、违纪违规处理

　　对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

　　十、防疫须知

　　应聘人员应当自觉服从湖北广播电视台防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　*重要提示：

　　1.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）和湖北人才网为本次社会招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。应聘者可通过电话（027-62439810）查询本次专项招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。

　　2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通，及时关注官网及湖北人才网信息反馈，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。

　　3.岗位详情请见下方附件。

　　政策咨询电话：027-62439810  技术咨询电话：027-50766287

　　附件下载：湖北广播电视台（集团）2021年度公开招聘工作人员岗位需求表.pdf

　　原标题：湖北广播电视台（集团） 2021年公开招聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.hbgbdst.com/p/7805.html

（责任编辑：格格木）