招考信息

　　一、招聘岗位

　　本次专项招聘共4个岗位，其中：知识产权纠纷调处(维权)员4名，知识产权预审员(工业设计)4名，知识产权预审员(汽车机械)3名，网络维护员4名。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备下列条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4、具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位;

　　5、年龄28周岁以下(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生或具备中级专业技术资格人员年龄可放宽到30周岁(1989年1月1日以后出生)。

　　6、具有履行岗位职责需要的专业条件和工作能力;

　　7、具有正常工作的身体条件和岗位要求的其它条件。

　　具体岗位条件见《中国武汉(汽车及零部件)知识产权快速维权中心专项招聘岗位一览表》。

　　(二)有下列情况之一的，不受理应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

　　4、现役军人、非应届的在校学生;

　　5、原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　6、被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员的;

　　7、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、报名

　　本次报名实行网上报名，程序如下：

　　(一)提交应聘申请

　　应聘人员2019年4月22日9:00至4月26日12:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的，不再接受报名或改报其他岗位。

　　报名人员所学专业是否符合岗位报名要求，由招聘单位根据岗位匹配度确定，对所有报名人员执行同一标准。

　　提交应聘申请方式：

　　1、登录武汉人事考试网，点击“网上报名”。

　　网上报名系统须使用“360 极速浏览器”进行报名操作。此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入“武汉人事考试网”下载照片处理工具，然后使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传。

　　2、扫描下方二维码，关注武汉人事考试院官方微信公众号，点击“网上报名”。

　　特别提醒，通过微信公众号提交报名信息后，须在电脑端登录网上报名系统，再次核对报名信息准确无误。

　　(二)查询审查结果

　　应聘人员2019年4月22日9:00至4月26日24:00期间登录武汉人事考试网查询审查结果。

　　(三)报名确认

　　通过应聘申请审查的人员，应在2019年4月23日9：00至4月27日12:00之前进行网上报名确认及缴费(报名费50元/人)。未按时参加报名确认并按规定缴费的，视为自动放弃。

　　招聘人数与报名人数一般应达到1：3的比例。报名确认后，对未达1:3比例的岗位，是否核减或取消招聘计划，由招聘单位综合考虑工作需要、报名考生素质情况决定。

　　(四)打印准考证

　　报名确认成功后，应聘人员应于2019年5月9日9:00至5月11日9:00，登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　四、笔试

　　笔试时间为2019年5月11日(星期六)，测试应聘人员综合知识。考生缺考或有违纪行为的，取消应聘资格。

　　五、面试

　　根据岗位招聘人数与参考人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试的人选名单。未达1:3比例的岗位，由招聘单位根据实际情况研究决定是否核减或取消招聘计划。

　　面试前进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件在规定的时间、到规定的地点参加面试资格复审。不按要求参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试相关事宜以面试公告为准。

　　六、体检、考核

　　笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。其中对参加面试人数与岗位招聘人数比例等于或小于1:1的岗位，实行合格分数线控制，低于合格分数的取消体检、考核资格，不予聘用。合格分数为同组面试考生(同一考场、同一题本、同一考官组)综合成绩的平均分。

　　1、体检须在市属三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位带领考生至另一家市属三级以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

　　2、考核主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料等实地考核的方式进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　因个人自动放弃或体检、考核不合格出现人员空缺的，可根据岗位实际情况进行递补。

　　七、聘用管理

　　拟聘用人员经公示七日无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

　　八、其他事项

　　1、对在专项招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

　　2、本公告由武汉经济技术开发区(汉南区)人力资源局负责解释。

　　招聘咨询电话：027-84490005 027-84852366

　　027-84733612

（责任编辑：格格木）