武汉铁路职业技术学院校园专项公开招聘公告【8人】-事业单位/考试公告-招考信息-格木教育

　　一、招聘单位基本情况

　　武汉铁路职业技术学院创建于1956年，是一所由湖北省人民政府主办的具有铁路特色的全日制普通高等职业院校，是国家示范性高等职业院校、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、教育部高校毕业生就业典型经验高校、湖北省最佳文明单位、湖北省五一劳动奖状获得单位，湖北省依法治校示范校、湖北省思想政治教育先进高校、湖北轨道交通职业教育集团理事长单位。学院以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持走“跟着铁路转，联合铁路办，帮助铁路干，乘势谋发展”的特色办学之路，办学60年来，学校面向轨道交通行业和湖北经济发展培养了数以万计的高素质技术技能人才。学校毕业生受到社会和轨道交通企业的普遍欢迎，毕业生就业率保持在96%以上。

　　二、招聘计划

　　2019年武汉铁路职业技术学院拟面向北京交通大学、西南交通大学、兰州交通大学、中南大学、华东交通大学五所设置有铁路专业的院校专项公开招聘工作人员8名。具体岗位及条件详见《武汉铁路职业技术学院面向校园专项公开招聘工作人员岗位一览表》(附件)。

　　三、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵纪守法，品行端正;

　　3. 具备岗位所需专业知识和业务能力：学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科领域有一定水平的研究成果;具有一定的组织能力和团队协作精神;具有教学能力强，能独立担任专业主干课程讲授任务的能力;

　　4. 适应岗位要求的身体条件;

　　5. 具备岗位所必需的其他条件(具体招聘单位和岗位条件见附件)。

　　(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试

　　1. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2. 在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3. 在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

　　4. 现役军人;

　　5. 聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　6. 法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、报名及审核

　　(一)报名时间与方式

　　报名时间：公告发布即日起至2019年3月31日。

　　报名方式：采取网上报名或现场报名的方式。

　　专项公开招聘公告发布后，符合招聘条件的可采取网上报名方式。需提交的资料(现场报名要求提交原件)：(1)填写《武汉铁路职业技术学院2019年专项公开招聘报名表》(见附件);(2)本人简历;(3)身份证原件和复印件;(4)学历学位证书原件和复印件;满足报考资格条件的应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明原件和复印件;(5)专业技术资格证书等相关材料的原件和复印件;(6)获奖证书及相关资质证等材料的复印件(注：报考岗位要求政治面貌是中共党员的须提供相关证明材料;报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明，如签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);(7)本人近期一寸免冠彩照两张。上述材料按报名表、本人简历、身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件、相关证明材料复印件的顺序装订，在规定的时间内前往报名地点办理报名手续。采取网上报名的需将上述材料按顺序扫描制作成一个文档发至武汉铁路职业技术学院人事处邮箱wruzhaopin@126.com，并请在邮件主题注明“2019年面向校园专项公开招聘应聘”字样及“岗位序号”(如：2019年面向校园专项公开招聘应聘-岗位1)并及时电话联系确认收妥，网上报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

　　(二)资格审查

　　1.关于报考相关截止时间：年龄截止日期为2019年8月31日，应届毕业生毕业证取得时间截止为2019年8月31日，国外、境外留学人员须于2019年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。报名所需各类证件资料须在规定时间内取得，对到期未能按照要求取得并提交相应证件的考生视为自动放弃。

　　关于年龄的计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生日期应为1989年9月1日及以后出生，其他依此类推。

　　2.关于学历的说明：《湖北省省直事业单位专项公开招聘(面向校园)工作人员岗位表》中学历一栏标明的：“本科(学士)学历”，仅限于本科学历且具有学士学位的人员;“本科及以上学历”，指具有本科学历及以上学历的人员;“本科(学士)及以上学历”，指具有本科学历且具有学士学位及以上学历、学位的人员;“硕士”，指具有硕士学位的人员;“硕士研究生”或“研究生(硕士)”，指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员;“博士”，指具有博士学位的人员;“博士研究生”或“研究生(博士)”，指具有研究生学历，且具有博士学位的人员。

　　3.专项公开招聘报名与资格审查依次进行，报名截止后，确定现场资格审查时间、地点，考生本人需携带相关证件原件到指定地点进行资格审查。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格。

　　六、考核与面试

　　本次专项公开招聘面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行，武汉铁路职业技术学院公开招聘工作领导小组及其办公室具体组织实施。招聘工作全程接受公开招聘纪检监察小组及社会公开监督。

　　人事处组织相关教学单位、学工处对收集到的应聘材料进行资格初审，同时制定具体考核方案。由学校确定相关领导、职能部门及招聘岗位所在教学单位领导或专家、学校监督员组成校园招聘工作组，分别赴五所铁路院校中网上报名相对集中的院校，组织符合招聘岗位要求的人员进行考核、面试，并对应聘人员的政治表现进行考察。专业教师和专业辅导员岗位的考核与面试包括课堂试讲与答辩(占总成绩的40%)、综合素质考核(占总成绩的60%)两个环节。考核与面试各环节评分表满分均为100分，现场评分，当场密封，待招聘工作完成后集中汇总、排序，总成绩按规定比例加权求和计算。

　　面试时间和地点在武汉铁路职业技术学院人事处网站进行发布。

　　1. 课堂试讲与答辩

　　课堂试讲与答辩采取模拟教学方式进行(无学生)，主要测试应聘者的专业知识水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达能力等，采取百分制计分。

　　2. 综合素质考核

　　综合素质考核采取考生自述和校园招聘工作组提问、考生应答的方式进行，主要对应聘人员的思想品德、世界观、人生观、价值观、本人的综合素质和专业知识、对教育事业的认识态度以及对高等职业教育的了解程度进行综合评判打分，采取百分制计分。

　　七、政审考察与体检

　　校园招聘工作组深入面试考生所在院系进行政审考察，主要对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习成绩、拟任岗位资格等情况进行政审考察，并对其报名资格条件进行复查，同时要求考生所在院系党组织出具政审考察报告。政审考察合格的面试考生，根据招聘岗位按总成绩从高分到低分依次排名，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选，到考生所在学校就业部门指定的三甲医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费自理。体检、政审不合格的，取消拟聘人选资格。

　　八、招聘计划使用

　　学校根据岗位需求状况和报考考生整体情况决定是否对当年未完成的招聘计划进行递补或调剂使用。经学校研究决定后，将递补、调剂岗位情况通过学校人事处网站面向社会进行公布，进行二次招聘。

　　九、公示

　　根据公开招聘工作要求，经学校审定后的拟聘用人员名单，在武汉铁路职业技术学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　十、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，经调查并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历、学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，按有关文件规定，解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。

　　十一、签订聘用合同、办理聘用手续

　　经省人社厅审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策和学校规定的薪酬待遇。

　　十二、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十三、信息发布及政策咨询