招考信息

　　一、招聘岗位

　　岗位一：市场部业务经理(1名)

　　职位描述：

　　1、根据制定的拓展计划不断开拓市场，达成销售目标;

　　2、了解客户关于人力资源方面需求，制定有效营销方案完成订单;

　　3、掌握人力资源业内动态，完成合同签订工作;

　　4、不断开拓与维护公司客户;

　　5、记录、整理并保存完整的客户资料，建立和完善客户档案。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，人力资源管理、市场营销专业优先，工商管理/心理学/行政管理等相关专业;

　　2、有3年以上同岗位工作经验，具备人力资源管理知识，熟悉现代企业的经营管理，准确掌握相关政策信息，熟悉劳动人事和社会保险法律法规，熟悉本行业的市场情况，能及时准确掌握相关信息;

　　3、良好的人际关系和沟通协调能力，具有较强的写作和口头表达能力;

　　4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;

　　5、有良好的服务意识和职业素养，有较强的应变能力和抗压能力，对企业忠诚度高，责任心和事业心强。

　　岗位二：招聘部部长(1名)

　　职位描述：

　　1、负责开拓、联系并受理各客户单位人事招聘需求业务，按照客户需求组织实施招聘业务工作，完成经济指标及各项任务;

　　2、组织完善笔试、面试的组织流程和对应聘者的考核甑选办法;

　　3、根据实际需要组织举办有针对性的专场招聘会;

　　4、与客户单位建立稳定的合作关系;

　　5、负责做好招聘服务平台的建设，搞好招聘渠道的建立与开发，扩大可利用的平台和资源;

　　6、根据公司制度和流程对下属人员进行规范化，制度化管理。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄40周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，人力资源管理、市场营销专业优先，工商管理/心理学/行政管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽专业;

　　2、有5年以上同行业同岗位工作经验，具有招聘、培训等方面的专业知识，熟悉现代企业的经营管理，准确掌握相关政策信息，熟悉劳动人事和社会保险法律法规，熟悉本行业的市场情况;

　　3、良好的人际关系和沟通协调能力，具有较强的写作和口头表达能力;具有团队管理工作经验，有较强的战略思维能力、组织协调能力、分析与决策能力等;

　　4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;

　　5、有良好的服务意识和职业素养，有较强的应变能力和抗压能力，对企业忠诚度高，责任心和事业心强。

　　岗位三：客服部人事专员(5名)

　　职位描述：

　　1、为客户单位提供人事、劳资管理方面的服务，维护客户与员工关系;

　　2、负责管理外包员工的劳动关系、社会保险、公积金、工资福利、商业保险等相关事务;

　　3、为客户及员工提供法律法规的政策咨询服务;

　　4、参与项目的阶段性风险评估为项目提供可行性分析依据;

　　5、服务中持续拓展新客户、挖掘现有客户的潜在服务;

　　6、参与公司品牌形象的对外宣传活动。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校专科及以上学历(第一学历须为统招全日制专科及以上)，人力资源管理、法律专业优先，工商管理/行政管理/心理学/财务等相关专业;

　　2、两年以上相关工作经验，具有业务外包，劳务派遣及人事代理相关服务岗位工作经验;熟知或了解《劳动合同法法》及相关法律法规，熟悉社会保险、公积金、个税等人力资源相关政策;

　　3、基本的人力资源服务行业的市场意识、服务特质及职场潜质，良好的沟通协调能力和应变能力，责任心强，具备良好的客户服务意识，较好的学习能力和抗压能力;

　　5、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件，较好的数据电算及复核能力;

　　6、热爱人力资源服务工作，热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研;开朗、乐观、亲和力，具有团队精神。

　　岗位四：公共事务部专员(1名)

　　职位描述：

　　1、负责公司公共事务部日常窗口接待来访，受理外包员工相关五险一金待遇手续及咨询服务工作;

　　2、受理外包员工入职登记手续、员工签署劳动合同、内外勤对接签收等相关工作;

　　3、为外包员工开具收入、离职、变更、调动、等相关人事证明;

　　4、其他日常行政事务。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，人力资源管理、社会保险专业、公共事务管理、市场营销等相关专业;

　　2、开朗、乐观、热情，亲和力，较好的应届职场潜质者;有一年以上相关工作经验，具有业务外包，劳务派遣及人事代理相关产品运营工作经验;熟悉相关的政策法规，熟悉社保及公积金的相关政策优先;

　　3、基本的人力资源服务行业的市场意识和服务特质，良好的沟通协调能力和应变能力，较强的责任感和上进心，具备良好的客户服务意识，较好的学习能力和抗压能力;热爱人力资源服务工作，热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研;开朗、乐观、亲和力，具有团队精神。

　　4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。

　　岗位五：网络信息部软件开发专员(1名)

　　职位描述：

　　1、从事创新项目的互联网软件开发工作;

　　2、负责功能模块的研发、维护工作;

　　3、参与部分接口文档、详细设计文档的编写;

　　4、配合完成功能、集成测试工作;

　　5、遵守软件开发流程，按照要求配合其他组员高质量的完成开发任务。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，计算机相关专业;

　　2、有2年以上软件开发维护相关工作经验，良好的java基础，熟悉数据库操作语言，精通web前端js编写，理解JAVA原理，理解设计模式，学习能力强;

　　3、有互联网网站编程经验者优先;

　　4、有良好的服务意识和职业素养，工作认真专注，团队意识强，易于沟通。

　　岗位六：综合部人事专员(1名)

　　职位描述：

　　1、协助上级完善薪酬和绩效制度并优化操作流程;

　　2、协助上级实施月度绩效考核方案并完成相关考核统计;

　　3、根据各部门人员需求进行招聘信息发布、筛选简历及安排面试等工作;

　　4、负责员工入、离职手续，劳动合同签订及社保、公积金的购买、转调工作;

　　5、定期出具相关人事报表及完成其他日常基础人事事务。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，人力资源管理、汉语言文学专业优先，工商管理/行政管理/心理学等相关专业;

　　2、有2年以上同岗位工作经验，有人力资源全盘实操经验，至少熟练掌握招聘或绩效模块其中之一;

　　3、良好的人际关系和沟通协调能力，做事细心，责任心强，较好的学习能力和抗压能力;

　　4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;

　　5、热爱人力资源工作，具有团队精神。

　　岗位七：综合部培训专员(1名)

　　职位描述：

　　1、收集公司内外培训信息及需求，完善公司培训体系;

　　2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划，员工在职培训计划，修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面);

　　3、负责开发各项培训课程的教材PPT课件材料，建立企业培训资料库，解答疑难问题以及培训效果评估与反馈;

　　4、协助与监督各部门内部培训的实施和执行情况。

　　招聘条件：

　　1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上)，人力资源管理/心理学/教育学等相关专业;

　　2、有2年以上同岗位工作经验，熟悉企业培训制度和培训流程;有培训师相关资格证优先;

　　3、有良好的沟通协调能力和创新能力，具有发散性思维，能开发多种培训形式调动员工积极性;

　　4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;

　　5、有良好的服务意识和职业素养，亲和力强，有责任心，热爱培训工作。

　　二、薪资与福利

　　1、薪资待遇：基本工资+绩效工资+其他补贴(交通补贴、通讯补贴等)+全勤奖+工会福利+激励;

　　2、缴纳五险一金;

　　3、法定节假日严格按照国家规定执行;享受带薪年假(法定假、年休假、婚假等);

　　4、年度体检;温馨生日会;

　　5、公司提供丰盛午餐;

　　6、良好的培训机制助您快速积累和成长，成熟的职业团队为您构建良好的提升通道;丰富的人力资源“多元化”服务产品平台为您提供全方位实践和锻炼的机会，为您营造充盈的个人职业生涯发展空间;组织开展各类户外拓展活动，提升团队凝聚力。

　　三、工作地点及工作时间

　　工作地点：武汉市

　　工作时间：每天工作7小时，每周双休。

　　四、应聘方式

　　有意向者请于2019年3月6日前下载附件，按照要求填写个人简历(见附件)，并将填写完毕的个人简历电子版发送至whhr@whzsrc.com，邮件主题注明“姓名+岗位”。

　　联系电话：027-83885950(请于工作日上午9:00—11:30、下午14:00—17:00 拨打)。

　　

（责任编辑：格格木）